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<<   作成日時 : 2018/01/31 09:19   >>

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2018年3月問題というのがある

これは派遣会社の所属年数が5年までとなり(派遣の種類による)
それが施行されたのが2013年で
この3月が始めての5年間となり
派遣登録者は一斉に元派遣会社を辞めることになる

私も今の派遣会社は2011年からの所属だったので対象者となる

私は親の介護もあるので「派遣」という形を選んできた
フルタイムで働いていて、扶養外なのになぜ派遣?
と、言われることもあるが

正社員という世間の認識は
まだまだ残業が頼めるとか、私事による早退遅刻に難色をしめされ
評価というもので判断される

派遣はどんなに仕事に貢献しても評価というものはない
その代わり、時間で仕事をしても評価に影響はされにくい
確かに派遣も無断欠勤や仕事の成果で結果が出せなければ、契約終了という評価はあるが
それでも、お互いが契約終了という切り札を手の内に持ちながら仕事ができるのが現状だ

そして、派遣は派遣会社が労働環境を守ってくれる
契約違反、無理な依頼
それらについては直接交渉が困難な場合は、営業が味方についてくれるのだ

交通機関による遅延も認められず
忌引きもなく
交通費もなく
それでも派遣で働くには契約終了という武器があるからだ

引き継ぎが来ようが、こまいが、期間が終了となれば辞める

昔、パート契約の時
無理な仕事を依頼され、耐えられずに辞めることを決意した

たまたま入院が決まっていたので、引き継ぎが決まるまで…と言ったら
2ヶ月も前に言ったのに辞めたのは
入院1週間前だった

そんなこともあって
私は自分の身を守るためにも派遣で働いているが
派遣会社との契約が3月で切れるので
新しい派遣会社との面談に先日行ってきた


上長が紹介してくれたところなので
今後もいまの会社で働く前提なのだ

とりあえず
面談、がんばった

ので

ご褒美

画像


さて、どうなるかな?

ダメなら、就活


さて、どうなる?

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